​事业单位管理岗职级并行（事业单位管理岗职级并行最新消息）

事业单位管理岗职级并行（事业单位管理岗职级并行最新消息）

大家好，近期很多朋友对于

事业单位管理岗职级并行

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网友咨询：本人是事业单位管理岗，可以走职级并行，但有一个资格证，可以被聘为中级经济师，也可以走职称。不知道走哪个待遇好？

这其实是属于管理岗和专技岗的两难选择。现实中，确实有很多朋友比较纠结个人究竟该如何选择岗位，往往在管理岗和专技岗之间犹豫徘徊、左右摇摆不定，既想要管理岗的权限，又想要专技岗的实惠，但有时候偏偏鱼与熊掌不能兼得。

究竟是管理岗位好还是专技岗位好，其实不能一概而论。这与个人所处的平台和自身年龄、性别、性格、爱好等都有很大关联。言而总之就是，适合自己的才是最好的。管理岗位因为类似行政机构公务员管理方式，都需要一步一步爬格子，但又没有公务员那样的便利，不受身份、岗位限制，必须要达到一定级别，理论上才可以很轻松的调动不受影响。同时，管理岗领导职务属于金字塔般的存在，职数通常不多，因此对人员晋升限制较多。

客观地讲，管理岗受平台限制比较大。平台越高对管理岗越宽容，平台越低对管理岗越严苛。比如在省直以上机关下属的事业单位，一般不会有科级单位，最少也是个正处级单位，副厅级、正厅级规格事业单位也有不少，相对而言管理岗位领导职数自然就多，人员晋升限制、竞争压力自然就小。而在市直事业单位，正处级和副处级规格属于少数，内设机构中管理岗位领导职数相对不是很多，正科级事业单位居大多数，当然竞争压力就大，如果走管理岗很有可能退休前也还是个九级职员，少数人有希望晋升管理八级和管理七级。但若是在县直事业单位，股级规格最多，副科级事业单位只有少量，正科级事业单位更是凤毛麟角，这种情况下如果走管理岗，一辈子都在原地踏步，无法突破，虽然县以下事业单位落实职员等级晋升，但受益最大的还是单位领导。

单纯地比较待遇，管理岗和专技岗其实相差不大。管理岗和专技岗在薪级设置上均为65级，且薪级工资涨幅标准一致，但岗位工资设置上，专技人员因为比管理岗多出三个等级，专技共分十三级，管理只有十级，所以岗位工资相较管理岗会多出百十来块左右。专技十级基本与管理八级持平，专技九级高于管理八级低于管理七级，专技八级高于管理七级低于管理六级。如果在市直和县以下事业单位，一般来说首选走专技，毕竟管理岗位限制性太大，晋级太难。而在省直以上事业单位，影响不是很大，主要看个人，如果追求仕途当然选管理，如果更在意工资自然选专技。

另外，管理岗因为更接近公务员管理模式，往往在以后的调任程序中会优于专技岗。当然专技岗位一旦达到副高级及以上职称，工资待遇总体是会高于正科级公务员的，很少有人愿意再调任到机关任职，毕竟承担大量行政性工作的同时还要面临工资下降，搁谁恐怕都不愿意。